قفزة رأسمالية استثنائية.. 11 شركة بـ"تاسي" تضخ 39.5 مليار ريال عبر أسهم المنحة بالنصف الأول من 2026

شهدت السوق المالية السعودية الرئيسية (تاسي) حراكاً استثمارياً لافتاً ومكثفاً خلال النصف الأول من عام 2026، تمثل في توجه 11 شركة وبنكاً من كبريات الكيانات المدرجة نحو تعزيز ملاءتها المالية وقواعدها الرأسمالية عبر بوابة "الأسهم المجانية" (أسهم المنحة فقد بلغت القيمة الإجمالية للزيادات الموصى بها نحو 39.5 مليار ريال.

ودفعت هذه التحركات برؤوس أموال هذه الكيانات مجتمعة من نحو 100.9 مليار ريال إلى 140.3 مليار ريال، مسجلةً نمواً إجمالياً قوياً يهدف بالدرجة الأولى إلى دعم خطط التوسع والنمو، ومواكبة المشاريع الاستراتيجية الكبرى بالمملكة عبر حجز الأرباح والاحتياطيات داخل الأنشطة التشغيلية.

القطاع المصرفي يقود المشهد بـ 35 مليار ريال

إستحوذ القطاع المصرفي على حصة الأسد من التوزيعات الرأسمالية بزيادة إجمالية بلغت 35 مليار ريال لـ 3 بنوك كبرى؛ حيث تصدر "مصرف الراجحي" المشهد برفع رأسماله بمقدار 20 مليار ريال (من 40 إلى 60 ملياراً) بنسبة 50% عبر رسملة الأرباح بمنح سهم لكل سهمين، يليه "بنك الرياض" بزيادة قدرها 10 مليارات ريال (من 30 إلى 40 ملياراً) بواقع سهم لكل 3 أسهم، وأخيراً مصرف الإنماء برفع رأسماله بمقدار 5 مليارات ريال (من 25 إلى 30 ملياراً) بمعدل سهم لكل 5 أسهم، وذلك تلبية لهدفهم الاستراتيجي المشترك المتمثل في تعزيز الملاءة المالية والاحتفاظ بالسيولة لدعم الأنشطة التشغيلية.

"تسهيل" و"طيبة" و"تكافل الراجحي" يقودون نسب النمو القياسية

تميزت الشركات الاستثمارية والتكاملية بقفزات نوعية في نسب زيادة رؤوس أموالها؛ حيث سجلت الشركة المتحدة الدولية القابضة (تسهيل) أعلى معدل نمو بنسبة 200% ليرتفع رأسمالها من 250 مليوناً إلى 750 مليون ريال (بزيادة 500 مليون ريال) لتدعيم مركزها المالي، وحققت شركة طيبة للاستثمار قفزة قاطعة تقارب المضاعفة بنسبة 92% ليرتفع رأسمالها من 2,604.6 مليون ريال إلى 5,000 مليون ريال (بزيادة 2,395.4 مليون ريال) تلبية لتوجهها الاستراتيجي وتوسعها العقاري، في حين ضاعفت شركة الراجحي للتأمين (تكافل الراجحي) رأسمالها بنسبة 100% ليرتفع من مليار ريال إلى ملياري ريال عبر رسملة مليار ريال كاملة من الأرباح المبقاة.

هيكلة ومصادر الرسملة: قوة الأرباح المبقاة ودخول علاوة الإصدار

أظهرت قراءة الهياكل التمويلية للزيادات الرأسمالية إعتماداً كبيراً على رصيد الأرباح المبقاة المتراكمة والاحتياطيات النظامية وعلاوات الإصدار؛ حيث اعتمدت شركات كبرى على رسملة الأرباح المبقاة بالكامل ومنها مصرف الراجحي (20 مليار ريال)، وتكافل الراجحي (مليار ريال)، وبدجت السعودية (263.8 مليون ريال)، والحسن غازي شاكر (122.1 مليون ريال)، والموارد للقوى البشرية (50 مليون ريال)، وبرغرايززر (21 مليون ريال)، بينما اتجهت جهات أخرى نحو التمويل المشترك (أرباح + احتياطي نظامي) مثل بنك الرياض ومصرف الإنماء بنسب متساوية، وشركة مهارة التي دمجت كامل احتياطيها النظامي مع جزء من أرباحها المبقاة، في حين تميزت شركة "طيبة للاستثمار" بـ دخول علاوة الإصدار في هيكلتها عبر استخدام مزيج شمل نحو 1,395.4 مليون ريال من رصيد العلاوة إلى جانب مليار ريال من الاحتياطي النظامي.

استدامة الموارد البشرية عبر "أسهم الخزينة"

لم تغفل الشركات الجانب التحفيزي لركائزها البشرية؛ حيث تضمن التقرير توجه شركات مثل بدجت السعودية (تخصيص 320 ألف سهم)، تسهيل (تخصيص 3 ملايين سهم)، والحسن شاكر (تخصيص 1.11 مليون سهم) لإنشاء وتأسيس برامج أسهم حوافز الموظفين طويلة الأجل من خلال هذه الزيادات، مما يعكس الفكر المؤسسي الحديث في استبقاء الكفاءات والكوادر المتميزة، والحفاظ عليه.  

 الشركات المدرجة بالسوق الرئيسية "تاسى" والتي قامت برفع رأسمالها عن طريق أسهم المنحة في النصف الأول 2026:

                                                                                                               "بالمليون ريال"

تؤكد هذه المنحة الرأسمالية الجماعية في السوق الرئيسية المتزامنة مع النصف الأول لعام 2026، أن الكيانات السعودية المدرجة تؤسس لمرحلة جديدة من التوسع المتسارع وضخ الاستثمارات. إن اختيار استراتيجية "المنحة" بدلاً من التوزيع النقدي يعكس مؤشراً استثمارياً إيجابياً؛ فهو يترجم ثقة الإدارات التنفيذية في العوائد المستقبلية للمشاريع الجارية، ويحافظ على السيولة حية داخل شرايين الاقتصاد الوطني لدعم مستهدفات رؤية المملكة الاستراتيجية.